Activision Blizzard fait face à une allégation de discrimination de la part d’un ancien cadre des accusations de discrimination liée à l’âge et aux origines raciales.
Un ancien cadre d'Activision Blizzard dépose une plainte pour discrimination contre l'entreprise pour des pratiques présumées discriminatoires
Activision Blizzard accusé de discrimination contre les vieux blancs
🎮 Introduction Un ancien cadre d’Activision Blizzard a déposé une demande de discrimination contre l’entreprise, l’accusant de discriminer les “vieux blancs”. La plainte inclut des allégations contre l’ancien PDG Bobby Kotick, qui aurait fait des remarques désobligeantes lors d’une conférence de leadership, soulignant le prétendu problème d’avoir “trop de vieux blancs” chez ABK. Cela a ajouté de l’huile sur le feu à la controverse en cours autour d’Activision Blizzard, qui est sous le feu des critiques pour sa culture de travail et son traitement inégal des employés.
📝 Confrontés à l’âgisme et au biais racial La demande de discrimination, déposée par un homme blanc de 57 ans qui a travaillé pour l’entreprise jusqu’à son licenciement à la fin de l’année 2023, soulève de sérieuses préoccupations. Selon la plainte, après avoir entendu les remarques de Kotick, deux cadres blancs ont quitté l’entreprise, peut-être en raison des remarques âgistes. Il est allégué que l’entreprise a privilégié les profits au détriment des personnes en licenciant des cadres plus âgés et mieux rémunérés. Le cadre qui a déposé la plainte prétend également qu’il avait été recommandé pour une promotion, mais a été finalement écarté après le départ des cadres mentionnés ci-dessus. Il ajoute en outre que son nouveau directeur de race différente a créé un environnement de travail hostile, ayant un impact négatif sur l’augmentation de son salaire.
😡 Insuffisance du soutien des ressources humaines et violations du signalement Le cadre a signalé ces problèmes aux ressources humaines, accusant l’entreprise de ne pas le protéger contre les accusations discriminatoires et diffamatoires formulées par ses collègues. Cependant, sa plainte aurait été ignorée, aggravant ainsi la situation. De plus, le plaignant affirme qu’Activision Blizzard a enfreint la loi californienne sur la protection des lanceurs d’alerte, ajoutant ainsi à la longue liste des accusations graves portées contre l’entreprise.
💰 Recherche de compensation En réponse à ces événements, l’homme qui engagera une action en justice cherche à obtenir une compensation pour perte de revenus, atteinte à sa réputation, détresse émotionnelle, licenciement abusif et dommages dus à l’impact négatif sur sa carrière. Il s’attend également à ce qu’Activision Blizzard couvre ses frais juridiques. Cette demande fait suite à un règlement récent conclu par l’entreprise dans une poursuite pour discrimination sexuelle en 2021, où elle a accepté de verser plus de 44 millions de livres sterling (56 millions de dollars) pour régler des accusations de disparité salariale et de pratiques promotionnelles inéquitables.
❓ Questions des lecteurs : Q1 : Quel est le rôle de la politique d’égalité des chances d’emploi d’Activision Blizzard dans cette affaire ? Activision Blizzard a fait référence à sa politique d’égalité des chances d’emploi en réponse aux accusations. Cette politique vise à promouvoir un traitement égal et à prévenir la discrimination au sein de l’entreprise. Cependant, il reste à voir si cette politique est efficace pour résoudre les problèmes spécifiques soulevés par l’ancien cadre.
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Q2 : Y a-t-il d’autres poursuites en cours contre Activision Blizzard ? Outre la demande de discrimination dont il est question ici et le règlement récent dans la poursuite pour discrimination sexuelle, de nombreuses autres actions en justice sont en cours contre Activision Blizzard. Ces poursuites allèguent divers cas de comportement répréhensible sur le lieu de travail, notamment le harcèlement sexuel, l’inégalité de rémunération et un environnement de travail toxique.
Q3 : Comment pouvons-nous garantir des lieux de travail justes et inclusifs dans l’industrie du jeu vidéo ? Promouvoir la diversité, l’inclusion et le traitement respectueux des employés est crucial pour créer une culture de travail positive et inclusive. Les entreprises de l’industrie du jeu vidéo, comme Activision Blizzard, doivent mettre en place des politiques solides, dispenser une formation approfondie sur le comportement respectueux et établir des mécanismes de signalement efficaces pour faire face à tout cas de discrimination ou de harcèlement.
🔗 Ressources supplémentaires : 1. Réclamation de discrimination d’Activision Blizzard : qu’est-il arrivé ? 2. Comprendre les lois sur la discrimination en milieu de travail 3. Créer un environnement de jeu inclusif 4. L’impact de la discrimination sur les employés 5. Étapes clés pour lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail
ℹ️ Source de l’image :
⭐ En conclusion La demande de discrimination déposée contre Activision Blizzard par un ancien cadre met en évidence les problèmes persistants d’âgisme et de biais racial dans l’industrie du jeu vidéo. Les accusations portées contre l’ancien PDG Bobby Kotick pour ses remarques désobligeantes ont encore accentué la controverse entourant l’entreprise. La réponse d’Activision Blizzard et l’issue de cette action en justice seront étroitement surveillées, car elles ont des implications considérables pour l’égalité et la justice sur le lieu de travail dans l’industrie du jeu vidéo. Il est impératif que les entreprises abordent de manière proactive de telles préoccupations, en favorisant une culture d’inclusion et de traitement égal pour tous les employés.
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📚 Références : – GamesIndustry.biz : Titre de l’article – Law360 : Titre de l’article
